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工作服文化涵意及設計風格

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首先我們來介紹工作服設計 
   工作服從產生到現在已有幾百年的歷史,它之所以在眾多服裝種類中保留下來且長盛不衰,主要體現在以下幾個方面: 
   1. 工作服設計特點 
   首先,我們必須談及工作服裝設計靈感的來源。被稱為“時裝王子”的伊夫·圣洛朗坦言說,他在探索新式樣服裝時,是將立足點放在傳統服裝上,并承認自己是一位老式服裝風格的改革者。由此可以推論,服裝設計師的靈感來源之一往往離不開文化與個人修養。因為文化、個人修養會告訴我們現在是什么,為什么我們現在要這樣做,以及我們過去是怎樣做的,以便在今后的工作中更好地把握流行時尚。由此可見,各人的文化與修養不同,那么各人的設計靈感來源也就不同,所以設計出來的工作服裝造型各異,應用的面料多樣,組合搭配奇特。 
   ⑴ 造型方面。自然、舒適、柔軟貼體。工作服前身造型多為直筒型,袖往往是短袖或中長袖,整體簡潔,屬于面的構成,下擺兩側多開叉,既增加動感又有實用功能。 
   ⑵ 面料方面。種類繁多、薄厚兼顧。出現工作服以前多為棉質面料,但近幾年,超細纖維、高彈纖維等高分子合成物已經取代了單一的棉質,針織、絲、麻面料也廣泛采用,而且近年研制的高科技面料即綠色面料也是首選,如:大豆纖維、牛奶面料等。 
   ⑶ 組合應用。它可靈活與下裝搭配,表達個性。消費者可根據自己選擇的風格、色彩搭配下裝,以體現個性。如:男士選擇休閑的西褲或運動短褲以增強動感,女士選擇牛仔褲或短裙以增強女性魅力。
 伴隨著20世紀末的熱潮,工作服的顏色和圖案得到了極大的豐富。但我們更應該在細節設計上來彰顯品牌化的風格,如:設計者要充分利用商標、款式外形、面料色彩等方面的微妙變化來體現個性。 
   商標是工作服不可缺少的,而且要放在明顯的部位,既要有視覺美感又要突出商標的作用;款式外形變化雖然不大,但可通過長與短、寬與窄及省道分割線條來調整,以突出款式的個性;面料要跟生產商緊密合作,色彩要抓住流行,找出不同季節的差別,以滿足消費者追求時尚的心理。

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